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  • 面试被放鸽子怎么办?
  • 来源:www.9zjob.com   2017-11-23   
       浏览次数:1653

很多HR表示:邀约面试,候选人爽约率很高。

     很多候选人在电话里明明答应了面试邀约,然后发了邮件后,但是等到面试时间就是没看到人影,直接放鸽子。


       这种情况怎么解决呢?


       在这里,九盈君给HR几点建议.


      1、二次预约


       候选人没来面试,不要直接放弃,试着电话争取二次预约。


       说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试,并不急着找工作,排除在外。


       当然也有可能存在,第一次面试邀约时间,候选人突然出现一些紧急状况需要处理,来不及通知和过来面试的情况。


       所以为了不要错过人才,在候选人第一次没来面试的时候,要记得一定要尝试第二次预约,并问清楚原因。



     2、电话沟通


      电话沟通是个重点,说话的方式、方法及内容。打电话话术:


       1、确认是否是本人;


       2、简单介绍某某公司人事部;


       3、确认是否有在找工作,有的话就可以问一些开放性问题。


       例如,之前是否做过招聘岗位的相关工作,接着引出自家招聘岗位的工作职责,要以应聘者角度考虑求职条件,让对方感到尊重,多听对方说,语速平缓,声音柔和。


      高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率。


      对方有经验却意向不大时,更要换位思考,给对方思考1-2秒时间,选择权给对方,最后确认某日几点可以面试,事后发短信通知。


      若没有,也要表现出对对方的尊重,可以留下备注,即便没有聊工作,也可以作为将来的潜在人才储备。



     3、简历筛选


      还有就是简历筛选需要注意。


      不要一看到投递过来的简历就以为全部有效,有些还是要认真筛选的。


       具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件,当然隐形条件也是需要的,比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。


       4、爽约原因


       候选人爽约原因是很多的,我们可以具体做深入的分析:


       企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。


       如果是公司内部原因,就要加以重视,并在公司进行一定的调整修改。以防问题一直存在,导致招聘难以进行。



      5、重复提醒


      HR可以在面试当天提前给候选人发个短信,对候选人重复提醒。


      通过估算从候选人住的地方到公司的车程,来决定发短信时间,这样才能大大的减少爽约率。


      招聘专员就是销售岗位,一方面要了解岗位的各种信息,多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位,话术与心理学技巧。


      被放鸽子太正常了,哪个销售见一个客户就成交一单的?打几通电话就各种来面试的?


      每个行业的每个岗位都需要用心钻研和沉淀,没什么捷径可走!


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