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广东文星酒店有限公司广州大道分公司的企业标志
岗位职责:
1、分析现有人力资源状况,预测人员需求,制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划(如:人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划),明确人力资源部的发展方向和工作安排,以满足集团发展的需要;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据公司战略和业务需求,提出组织架构的调整方案,发挥各部门的最大效能从而适应公司业务和市场的需要;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
公司简介
文星连锁酒店成立于2005年,注册资金1000万元,致力于打造商务酒店第一品牌。目前在珠三角地区已坐拥40多家分店,客房3000多间,多功能会议厅若干,已成为广东具有较大影响力的商务型连锁品牌。

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