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陕西万邦中电设计有限责任公司的企业标志
1、协助上级完成工作安排,熟练掌握办公软件。
2、负责行政相关事宜,亲和力强、性格活泼开朗,有较强的学习能力,策划能力。
3、爱岗敬业,积极热情,具备团队意思,有团队凝聚力,服从管理。有责任心,乐观开朗!
公司简介
一家具有电力工程设计、勘察乙级资质的高新技术企业,从事电力行业建设项目勘察、设计、技术服务咨询、送变电站工程勘测设计、系统设计、通信设计的专业型设计公司。主要承担220kV及以下送变电工程咨询、设计、服务。……更多>>
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  • 广州市舍得艺品有限公司
  • 面议
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-天河区 | 学历要求:中专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人 | 查看次数:3856
  • 职位描述:任职资格: 1热情大方,有礼貌,较强的沟通协调能力及团队配合意识。 2形象良好,有亲和力,具备一定的审美能力。 3电脑操作熟练,office办公软件使用熟练。 4有较强责任心及执行力 5.学习能力强,有向销售业务或软装设计师发展的...
  • 办公室主任
  • 广东昊翔电气设备有限公司
  • 面议
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-番禺区 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:2731
  • 职位描述:岗位职责: 有较强的执行力、组织能力和协调能力 有良好的文字功底; 责任心强,爱学习,性格开朗。 岗位内容: 统筹管理公司行政后勤服务工作:办公室环境、秩序的维护; 检查、监督公司主要工作的进展情况; 负责制定、落实、检查、监...
  • 招聘专员
  • 广东锐博人力资源服务有限公司
  • 3000-5000元/月
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-天河区 | 学历要求:不限 | 性别要求:不限 | 招聘人数:5人 | 查看次数:1667
  • 职位描述:报名后一定要电话联系邹经理或者加qq微信联系或者投递简历,不然当做没有报名成功 只招女性(16-22岁) 强调不包吃住能接受再安排。 食宿自理,,喜欢挑战有自信的欢迎联系。 活泼开朗,年轻有活力的优先。 任职资格: 1、学历不要...
  • 人事专员
  • 广州洛民塑料有限公司
  • 2000-3000元/月
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-从化区 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:1578
  • 职位描述:岗位职责: 1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2.负责公司人事档案的存放和管理。 3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利...
  • 人事助理+包住
  • 广州喜代电子科技有限公司
  • 2000-3000元/月
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-天河区 | 学历要求:不限 | 性别要求:不限 | 招聘人数:5人 | 查看次数:1613
  • 职位描述:岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收...
  • 人事招聘专员
  • 广东粤广投资控股有限公司
  • 面议
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-天河区 | 学历要求:高中 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:1559
  • 职位描述:岗位职责 1、按照公司招聘计划与预算,与部门沟通招聘需求,全面负责招聘工作 2、进行职位分析,独立完成人才简历筛选,面试约见等招聘各环节 3、维护现有招聘渠道,发布招聘职位,并开拓其他有限渠道 4、建立核心人才库,做好岗位人才储备 ...
  • 人事主管
  • 昆山市建华五交化有限公司
  • 面议
  • 2018-09-18
  • 工作地点:江苏-苏州-昆山市 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人 | 查看次数:2582
  • 职位描述:岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,办理员工社会保险; 3、其他与人事相关的工作 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以...
  • 人力资源经理
  • 广东文星酒店有限公司广州大道分公司
  • 面议
  • 2018-09-18
  • 工作地点:广东-广州-天河区 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人 | 查看次数:1803
  • 职位描述:岗位职责: 1、分析现有人力资源状况,预测人员需求,制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划(如:人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划),明确人力资源部的发展方向和工作安排,以满足集团发展的需要;...
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